退職手続きで漏れが出る｜貸与品とアカウントまで抜けない順番

退職手続きで漏れが出る｜貸与品・アカウントまで一気に抜けない順番

退職手続きって、忙しい時ほど漏れが出やすいです。
貸与品、アカウント、引き継ぎ、社保…一つの漏れが後で面倒になりがち。

漏れが出る理由はシンプルで、たいてい順番がないからです。

それぞれが「やったつもり」だと、最後に穴が残ります。

退職はイベントが多いので、チェックリストだけだと散りやすいです。
おすすめは退職日を中心に、前後で分けること。

ポイント
退職は「いつ何をやるか」が曖昧だと漏れます。
日付の軸で分けると、関係者が動きやすくなります。

現実的な対策
退職者に「全部返してね」だと漏れます。
返却物は“会社側でリストアップして提示”した方が確実です。

Step1：退職日・最終出社日を確定
ここが曖昧だと、アカウント停止のタイミングが決められません。
Step2：返却物リストを本人に渡す
「何をいつ返す」を明確に。郵送になるなら宛先と期限も。
Step3：アカウント停止は“段取り→停止”で分ける
退職前に全部止めると引き継ぎが止まります。
逆に遅いとアクセスが残ります。
停止日を決めるのがポイント。
Step4：引き継ぎは“成果物の形”を決める
口頭だけだと残りません。手順書、一覧、共有フォルダの場所など形にします。
Step5：退職後の書類送付を確定
住所変更がある人もいるので、最終確認を入れます。

コツ
「誰がやるか」より先に“いつまでに”を入れると、止まりにくくなります。

会社の運用によりますが、「段取り（権限棚卸し）」は早め、停止は退職日（または最終出社直後）など、日付で決めるのが安全です。

宛先、期限、同梱物（充電器など）を明確に。返却物リストを渡してチェックできる形にしておくと漏れにくいです。

成果物の形（手順書、一覧、共有場所）を決めてから依頼すると残りやすいです。

送付先の最終確認が抜けがちです。退職決定時と退職直前の2回確認すると安心です。

“穴が出やすい”のはアカウントと貸与品です。まず権限棚卸し→停止、貸与品リスト→回収の順で動くと被害が広がりにくいです。